Sezonowość i zmieniające się plany produkcyjne to największe wyzwania, które utrudniają utrzymanie pracowników etatowych na niezmiennym poziomie. Wynajem pracowniczy, zwany również jako leasing pracowników, jest odpowiedzią na zaspokojenie potrzeb kadrowych. Dodatkowo takie rozwiązanie przenosi odpowiedzialność kadrowo-płacowo-administracyjną na podmiot świadczący usługi agencji pracy lub outsourcera.
Zalety leasingu pracowników:
Znasz firmy, które borykają się z problemami kadrowymi? Jeżeli nie jesteś naszym klientem, to za polecenie naszych usług wypłacimy Ci wynagrodzenie. Jeżeli jesteś naszym partnerem, wówczas przyznamy Ci rabat na usługi, które świadczymy dla Ciebie. Jak widać sytuacje WIN-WIN to nie tylko teoria.
Outsourcing procesów to praktyka polegająca na przekazywaniu określonych funkcji lub procesów biznesowych do zewnętrznej firmy lub dostawcy usług. Firmy decydują się na outsourcing z różnych powodów, w tym zmniejszenia kosztów operacyjnych, skoncentrowania się na ich kluczowych kompetencjach, uzyskania dostępu do specjalistycznej wiedzy i umiejętności, a także zwiększenia elastyczności operacyjnej poprzez możliwość szybkiego dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych. Outsourcing procesów nie jest obcy dla naszej firmy, ale stosujemy go tylko i wyłącznie w dwóch obszarach: produkcja oraz logistyka magazynowa, a każda współpraca poprzedzona jest analizą możliwości oraz dobraniem najlepszego rozwiązania operacyjnego. Kluczowym elementem outsourcingu jest nawiązanie klarownej umowy lub kontraktu regulującego zasady współpracy i oczekiwania obu stron.
Zalety outsourcingu procesów:
Outsourcing procesów to strategia biznesowa, która jest praktykowana przez największe firmy na świecie, a Vanner podążając za trendami z sukcesami rozwija tę usługę od kilku lat.
Usługa Try & Hire (wypróbuj i zatrudnij) zmniejsza ryzyko popełnienia błędu przy zatrudnianiu nieznanego pracownika. Wiele firm braki kadrowe próbuje uzupełniać publikując prosty komunikat: zatrudnię pracowników z Ukrainy. Doświadczenie naszych klientów wskazuje jednak, że skuteczniejsze jest nawiązanie współpracy z agencją pracy.
Jeżeli jesteś zainteresowany wynajmem pracowników – zgłoś się do nas! Nasz doświadczony zespół przeprowadzi Cię przez cały proces, odpowie na wszystkie pytania i wątpliwości, a na końcu przedstawimy Ci ofertę dopasowaną do Twoich potrzeb.
Jak podaje Główny Urząd Statystyczny liczba cudzoziemców pracujących w Polsce rośnie z roku na rok, a liczby mówią ogólnej liczbie około 2 milionów. Bardzo często są to osoby, spoza UE, których pobyt i praca musi zostać zalegalizowana zgodnie z obowiązującym prawem przed odpowiednimi organami państwowymi. Firmy chcąc bezpośrednio zatrudniać cudzoziemców muszą spełnić szereg formalności, a nasza agencja pracy jako zaufany doradca wprowadziła usługi:
Jeżeli chcieliby Państwo oddelegować część lub całość powyższych zadań to zapraszamy do kontaktu.
WAŻNE: brak lub niedopełnienie formalności związanych z zatrudnianiem cudzoziemców może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi z nałożeniem kar włącznie.